历史上曹丕继位后，是如何制定人才选用标准的

曹丕继位后是如何制定人才选用标准的

当时的制度是九品中正制度。简单来说就是九品官人方法，这种方法就能够有效的去找到一些不一样的人才。

这个制度一直到了西晋时期，才开始更加的完善，再进入到南北朝的时期，也同样会出现一些不一样的变化。这一个制度在当时的中国古代政治史上本身就是一个非常重要的地位，甚至在整个中国封建社会中，也成为了一个非常不错的制度。在这一个过程中就已经存在了将近400年的时间，这种选官的制度本身就是两汉察举制度的一种发展和延续，可以说就是另外一种表现形式。

在一开始创建的时候就能够有效确定选拔人才的作用，主要就是挑选品德、家世还有人才能力等等。在后期为了能够挑选到更好的人才，必然就不会只局限于这一些，而是会有效地利用，加强中央权力，伴随着时间逐渐的推移，选拔的标准自然就会出现非常明显的变化。

如果一直都会比较注重门第出身，这可能就会使得有一部分的人就会失去选拔人才的意义，首先在选拔的人才中一般都是由二品管理担任而被选拔的人才，同样也是在二品以上的大族。久而久之这种选拔的制度也会给大家留下一种不一样的印象，甚至还会形成上品无寒门，下品无士族的一个门法制度。九品中正制度也开始慢慢成为了世族地主在操纵时的一个政治权力工具，相信当大家在看到这里时，也会觉得这在当时也是一个非常不错的标准。

当然每一个不同的时代在挑选的时候会有着不一样的区别，但不管如何从这样的一个情况来看，还是会让人觉得非常满意的。曹丕确实是一个非常不错的皇帝，只是很可惜，后来整个朝代还是被人抢夺。