面试后被告知等消息，是没戏了吗？

信心满满去面试，可当HR说出那句“回去等消息”，原本期待的心立刻就凉了一截。

忐忑不安回到家，3分钟查短信，5分钟翻电话，就怕错过了重要通知。脑子里各种想法乱窜，一会儿觉得自己肯定能行，一会儿又觉得自己没希望了，自我拉扯，辗转难眠…

相信，很多职场人都在面试后经历过类似的煎熬时刻。那么，HR的这句“等消息”，是否就意味着面试要凉凉了呢？

同一岗位多人竞争，对比择优再定论

对于招聘方来说，面试是挑选高性价比员工的有效渠道。

为了确保岗位能招到人，并实现自身利益的最大化，招聘方通常会为一个岗位储备多个候选人。

也就是说，参加招聘的并不只有你一个，招聘方需要面试完所有候选人之后，再综合对比，从中挑选出最优质的一个。

另外，对于一些大公司来说，面试的流程通常更为繁杂，有时会涉及群面或是多轮面试。 由于面试环节以及参与的人员较多，招聘方很可能会出现内部意见的分歧。

此时，让你回去等一等，就是一个商讨统一、对比择优的过程。

对于这种情况，HR在面试结尾时大多都会说：“我们还有几个候选人需要面试，最晚会在下周一给您答复。”

求职者在接收到这样的信息后，其实是没必要提前进入“内耗模式”，过度担忧面试结果的。

做好心理和行动上的两手准备，按照自己的面试规划继续推进即可。

如果手上还有其他公司的面试邀约，就积极去参加，毕竟多面试一次，就多一次成功上岸的机会。

如果手上暂时没有面试邀约了，可以趁着这个空档继续在智联招聘上刷一刷岗位信息，投一投简历，不要错过其他的机会。 确认流程需要时间，体现offer正规性
当然，面试中也会出现非常优秀的求职者，能以绝对性的优势，当场就获得招聘方的青睐。

那对于这样的求职者，招聘方就会立即发offer吗？

答案是：并不会。

一来，有些公司需要保持“矜持”，即便对你非常满意，也不会表现得很明显，就怕你顺势要求涨工资。

二来，正规的公司发offer也是有流程的，在确定人选后还得进行背调、内部审批等。待到全部完成后才会正式地发出offer。

因此，不管是出于以上哪种因素考虑，HR都会在这个环节故作“淡定”地让你回去等一等。

此时，HR的话术通常为：“感谢您前来参加面试，您的情况我们已经了解。面试后我们将进行背调，会在7天内给您明确答复。”

求职者如果接收到这样的反馈，说明拿到offer的概率已经很大了。

接下来建议耐心等待就好，不要着急着问结果。毕竟面试到录用的过程有时就像一场博弈，谁先开口谁先掉价。

如果收到offer时，发现对方还是有压价降薪的行为，那么根据自己的实际情况，该坚持的薪资底线就要坚持。是金子总会发光，没必要非在一个地方死磕。 不符合要求，缓冲时间避免尴尬
HR晓宁在职Q论坛上分享过这么一件事：有次，一位求职者由于面试时被拒绝，当场情绪崩溃。在她们办公室一边哭一边“讨要说法”，前前后后折腾了3个小时，搞得彼此都十分难堪。

其实，对于面试中不符合招聘方需求的求职者，并不意味着就是不好的、有问题的，只能说是不能够互相匹配的。

没有选择在面试时就直接拒绝，一方面，是想给并不匹配的求职者保留一定的自尊心和后续参加其他面试的自信心。

另一方面，也是想用“等消息”当作缓冲时间，避免正面拒绝有可能带来的尴尬与冲突。

面对这类情况，HR在面试结束时一般就会说：“辛苦您前来参加面试，有消息我们会通知您的。”

这个时候，即便已经“嗅到”了失利的信号，求职者也不必灰心丧气。

面试是双向选择，成或不成都是常态。最重要的，还是要能及时盘点面试中的得失经验、技巧心得，补齐短板、不断提升。

比如：容易紧张卡壳的，就多找家人、朋友帮忙模拟面试，提升逻辑性和表达能力；专业技能欠缺的，就尽快充电，多多钻研，争取把弱项变强项。

最终，能够在面试中做到扬长避短、凸显核心价值，才能快人一步，拿到自己想要的offer。

面试是通往职场大门的必经之路，职场人想要在激烈的竞争中稳占C位，打铁还需自身硬。

愿每一个你都能在求职路上轻装上阵，满载而归，实力拿下属于自己的那张入场券！

(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)