娃哈哈：否认“要求员工重新签署劳动合同”，员工称岗位调动属正常

9月7日，处于舆论风波中的娃哈哈，透过官方微博正式做出回应。

声明称，部分媒体通过撰文以“娃哈哈维权委员会诉讼维权”、“要求员工重新签署劳动合同”等字眼为关键词散布针对杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会(以下简称为“工会”)的不实信息。前述媒体报道相关内容存在严重失实，对工会名誉造成了极大损害。

该份声明落款为杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会。

图源：金融界

据媒体9月6日报道，近日多位娃哈哈集团前员工和内部职员称，因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序，坐等法院正式受理。

对此，声明指出，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息。据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。

公开资料显示，8月16日，萧山顺发发生工商变更，杭州娃哈哈集团公司有限公司基层工会联合委员会退出股东行列，该公司现由宗馥莉全资持股。

声明指出，针对萧山顺发股权转让问题，据工会了解，是萧山顺发正常股东变更股权转让合法有效，符合相关法律法规，并经工商部门审核确认，并无外界揣测特殊原因。娃哈哈表示，目前工会的管理及工作秩序一切正常。

娃哈哈强调，工会作为员工的群众组织，始终秉持尊重、保护员工合法权益的原则，愿意倾听员工的声音。目前工会的管理及工作秩序一切正常，若遇纠纷的，工会愿意通过协商、诉讼等方式解决，而不希望通过占用公共资源的方式传播消极情绪，这明显无益于问题的解决。

9月7日，有媒体报道，一位娃哈哈技术岗位的高层员工表示，目前涉及到转签合同的员工应该是“极少部分”。“岗位调动平时也在发生，是以业务为导向的调整，利于实际工作开展，属于公司运行中的正常操作。”这位员工也表示，目前为止自己的收入没有降低，近期公司内部会议上也得到公司高层的表态，“分红会照常发”。

今年是娃哈哈成立的第37年，在大环境不断变化的背景下，娃哈哈也处于由传统向革新求变的过渡期。今年2月，娃哈哈集团创始人宗庆后去世，其女儿宗馥莉陆续接手了娃哈哈集团旗下多家公司的职务。

8月29日，杭州娃哈哈集团有限公司发生工商变更，宗馥莉接替宗庆后，出任娃哈哈法定代表人、董事长、总经理。

据新华网报道，娃哈哈内部组织结构确实有一些调整，企业文化也正在进行“升级”，将此前更讲人情的“家文化”升级为更讲业绩的实干文化。对此，不同年龄、不同岗位的员工体感温度不一。该报道称，娃哈哈对销售人员和生产一线的员工进行奖励，他们的收入得到了两位数的增长。

此外，宗馥莉正式执掌娃哈哈后，大手笔的加强渠道策略也浮出水面。8月30日，娃哈哈集团官网上发布了“冰柜维保及市场投放需求招标公告”，涉及61735个冰柜不同年限的维保和10万个智能冰柜的招标。

事实上，今年3月，宗馥莉就开始实施一系列战略调整，其中包括加大线下渠道的投入，特别是冰柜的投放。这一举措被视为宗馥莉重塑娃哈哈线下渠道战略的一部分。

关于冰柜投放等情况，娃哈哈浙江办事处工作人员表示：“2024年比去年多了一倍多，2025年还要增长，并且覆盖全国。目前来看，终端销量都还不错。”

（本文来源金融界，如有侵权请联系删除）