李舟安丨能力，无法伪装

今天，有一位用户问我说：

我说：

你骗骗不如你的人，那可以。如果你要是想去更好的平台，遇到更厉害的人，跟着更优秀的领导，这种操作很没意思，也很掉价。

因为能力这件事，是没办法伪装的。

01

尤其是当我们到了30岁之后，想要伪装，最难。

出去和客户或者朋友吃个饭，现场的谈吐就能透露你的自信、情商、判断力、个人修养等等。

遇到一个突发的情况，你临场能否很好地做出合适的反应，有没有解决问题的意识和能力，别人一眼就看得出来，这些是装不出来的。

你可能会说，我们公司的老板是很重视我的，也特别欣赏我的能力。那么你试试跟公司的其他高管一起吃饭，一张圆桌，你自己坐在了哪个位置？

只有刚出社会的毕业生，没有经验的小白，才可能不知道这里面的规则。只要有一些社会经验，有一定识人看人的能力，就知道很多事情，你是无法伪装的。

伪装，真的挺傻X的。

02

 

我们以人力资源岗位为例。

如果没有一些识别人的经验，我们可能会从他的大学的专业、证书的名称和数量、说话间的专业术语密度等，来判断一位HR的专业能力水平。

但真正的识人高手，根本不会用这样方式来识别人的能力。

他们直接从简单的对话中，就能判断一个人的专业水平。

真正在人力资源方面有能力的人，他们大部分的时间都在业务部门上，满脑子都是如何能深度结合业务，助推业绩的的实现，哪有时间跟你拽专业术语，说的都是接地气的人话。

 

哪怕是晦涩的专业术语，他也能用「村口坐在大树下乘凉的大叔也能听得懂方式」说清楚，这才是专业水平。

而真正的管理高手，一定是热衷专业认知体系化打通的，而不是拽术语，他们的目标是业务的实现，因为这件事情才是他们的成就感的来源，这条路收益是大的，也同时是充满了未知和风险，不会给你太多安全和稳定。

这，才是能力。

03

什么是高富帅，白富美?

是经常出入高档场所，名牌包包傍身，高级跑车代步，然后天天发个朋友圈的人吗？

肯定不是。

那些伪装的朋友圈，只不过是人家的生产资料而已，目的就是他人看到之后，让自己有更高的溢价。

同理，热衷于晒这些的人，也很容易被不怀好意的高阶版「杀猪盘」盯上，很容易失控，而且他们往往没有很好的判断力，一旦被盯上，就人财两空。

这背后的逻辑就是，如果你真的没有这个能力和实力，装出来的东西，早晚都会还回去的。

就好像现在有一批从大厂离开的人（一部分也可能是被裁掉的），他们当中有一群人，目前长时间找不到工作。

还有一些小伙伴，依然把平台或者项目的价值，算在自己的头上。

大家只是看穿，没说穿而已。

04

因为能力相对强的人，看能力相对弱的人，基本上是一目了然的。

你想装，人家一眼就能看穿。

所以，不如诚实一些，不会就是不会，不强就是不强，还可以换回一个真诚可靠的标签。

说白了，如果你价值不够，靠运气接近了强者，拿到了让人羡慕的机会，最后换来的往往还是徒劳和羞辱。

聪明人被社会的现实撞飞后，能很快调整预期，重新找到自己的生存位置，努力去学习，强化自己的能力，自己去主宰和决定自己的命运。

愚蠢者被社会的现实撞飞后，开始追求虚头巴脑的东西，恨不得自己一天就能成为人中龙凤，不断寻求他人的认可，在他人认可中迷惑自己。

05

最后舟安想告诉你：

向上的道路，没有一条是简单的。

能爬上去的，要么体力过人，要么心力过人，要么能力过人。

不管体力、心力、还是能力，都无法伪装。

你健不健身，体力和身材好不好，人家一眼就看得出来；

你情绪稳不稳定，挫折后能不能站起来，人家一眼就看得出来；

你解题的能力强不强，他人对待你的态度，人家一眼就看得出来。

这些，都无法伪装。

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