讨厌的同事成领导了，我是走还是留？

最近，有网友发帖，自己正在经历一件很尴尬的事情。

就是平日里一直和自己很不对付的同事，突然被提拔。这也就算了，关键是对方还成了自己的顶头上司。 本来内心对其就不认可，现在还要在对方手底下做事。光是想想，就足够叫人头疼，甚至开始考虑是否要离职。 评论区下方，不少网友表示有过类似的遭遇。 不得不说，离职虽然能快速解决问题，但绝不是最妥的解决方法。到底是走还是留，可以参考以下3个方法。

调整心态，尊重公司决策   虽然讨厌的同事成自己领导这件事，的确让人感觉心里膈应，换谁都没法马上适应。 但作为一名成熟的职场人，应该知道，身在职场，和自己讨厌的人接触是难免的事。这个人可能是自己的领导、客户，亦或是同事。   但无论是跟谁打交道，无论是否喜欢对方，都应该尽量避免带个人的情绪，这也是一个人专业素养的体现。   另外，公司的决策往往从全局的角度出发。 或许对方有你所看不惯的小毛病，但也一定也有其自身的亮点。比如业务能力突出，或是人际关系得当，或者是资历所带来的稳定性等。   就像博主@蒋小坏说的，他的朋友升任公司信息化主管，虽然资历是组里最浅的，但他却拥有着比其他技术人员更出色的沟通能力，能在复杂的信息化系统工程中帮助团队进行统筹协调。   因此，公司通过对其综合实力的多方面考量，最终选择提拔他为部门主管。 所以，与其一味停留在负面的情绪状态上，只会给自己心里添堵。而且，由此产生的一举一动，都有可能被新领导“嗅出”你的内心不快，进而影响后续的工作开展，得不偿失。   不如及时调整心态，尊重公司决策。与此同时，行动上做出积极应对，见面使用恰当的称呼和语言，态度上尊重新领导的决策，帮助自己树立良好的职业形象，反倒能让人刮目相看。

主动沟通，行动上提供帮助
当同事升任领导之后，主动且积极的沟通尤为重要。

有网友分享了自己的故事：   作为公司元老，眼见办公室一名同事升职了。网友觉得他专业不如自己，做事也不落地，常在背后吐槽他。   每次给到自己工作任务，网友的态度都很消极，结果有次，在对接客户的过程中遗漏重要细节，导致整个团队的业务受阻，在大会上被老板点名批评。   网友这才意识到，自己的行为有多得不偿失。 因为对领导不满而消极怠工，不仅无法改变现状，还会有可能对自己的职业生涯造成不可逆转的损害。   换一方面想，和自己关系不好的同事突变成自己领导，这件事不仅你需要适应，新领导也是一样，也在思考如何带领团队出成绩，如何合作曾经关系不是那么和谐的下属。 此时，建议以主动沟通的方式，和新领导进行一次全方位的谈话。了解他对团队未来的期望和目标，询问他目前最需要得到的帮助。 如果之前存在隔阂，可以借此机会把话说开，尽早建立信任关系，也方便减少后期工作中可能会产生的误解。 最重要的是，干好自己的活儿，始终保持专业负责的态度，按时按质完成工作任务。同时，多思考如何在当前环境中继续提升自己，为未来的职业发展铺垫良好的基础，实现赶超。

努力磨合后，再决定去留   如果你发现，磨合一段时间后，自己的确内耗严重，无法与新领导和睦相处，甚至升迁无望，还有被穿小鞋的风险，影响到自己的职业发展，那么“挪窝”也是应对方案的一种。   如果是仅对新领导不满意，而在其他方面还有所留恋的情况下，可以优先考虑公司内部转岗，向上级或是HR部门提出正式的申请。   在此之前，可以先了解其他部门是否缺人，并对照岗位要求，看是否匹配自身条件。出现合适的岗位，再主动出击，正式启动转岗申请流程。   如果这条路行不通，也可考虑在职跳槽，眼不见为净。   但要注意的是，不要意气用事，避免无规划式乱跳。提前在智联招聘、目标公司官网等平台提前对目标公司进行了解。   尚未离职前，不要对外透露自己的跳槽计划，更不要将“我马上走人”的态度摆在明面，确保在职期间工作的稳定性。   在确定好offer后，再正式提辞职，尽量做到好聚好散。   但还是要注意，不管是在职场，还是生活中，难免会遇见各种讨厌的人和事。学会和自己看不顺眼的人共事，和自己看不惯的事共处，也是一种能力的体现。   不要因为个人的情绪，轻易左右自己的职场选择。想清楚这份工作带给自己的价值，就不会轻易迷失在不睦的人际关系中。

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