农发行阿盟分行：深化中国特色金融文化学习教育活动

　　农发行阿盟分行紧紧围绕“五要五不”内容，结合日常管理与业务实际，精心组织开展专题学习教育活动，为全行高质量发展注入文化“强心剂”。

　　一、高站位统筹部署，锚定文化建设“指南针”。

　　农发行阿盟分行党委将此次集中学习作为深化政治建设、厚植文化根基的重要抓手，通过“党委领学 支部研学 青年联学”三级联动机制，构建“一把手”亲自抓、分管领导牵头抓、基层支部具体抓的责任链条，确保学习活动全覆盖，实现思想认识“一盘棋”、行动步调“一条线”。

　　二、多维度深学细悟，夯实思想认识“压舱石”。

　　(一)理论武装强根基。在全行组织开展主题宣传、交流研讨等活动，引导员工从思想上正本清源、固本培元。

　　(二)案例教学鸣警钟。3月27日，通过组织开展警示教育大会，选取系统内典型违规案例，通过案例分析、观看盟纪委警示教育片等形式，剖析“不忠诚、不干净、不担当”等行为的危害性，让员工在直观感受中强化纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

　　(三)业务融合促提升。坚持“学用结合、以学促干”，将“五要五不”要求嵌入信贷管理、财会运营等核心业务流程。将学习成果与业务攻坚相结合，聚焦粮食安全、乡村振兴等主责主业，围绕“阿拉善盟2025年重点项目清单”，启动“大走访、大营销、大对接”行动。年初以来，成功获批2笔固废项目，合计金额2.7亿元，向3户企业累计投放1.41亿元。将金融文化软实力转化为服务“三农”硬支撑。

　　三、常态化长效推进，培育文化发展“新生态”

　　农发行将以此次集中学习为起点，建立“学习、践行、评估”三位一体长效机制：每周四固定“集中学习日”，通过线上线下结合方式开展常态化教育;将“五要五不”行为准则与农发行员工行为管理办法相结合，将文化建设纳入督办考核，引导员工将文化理念转化为自觉行动;按季总结文化建设成效进展，通过问卷调查、案例分析等方式查缺补漏，推动金融文化建设走深走实。(特慕伦)

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