走进企业，先体验再签约

原标题：走进企业，先体验再签约

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一边是求职者感叹就业难，一边是企业抱怨招工难，结构性矛盾如何破解？今年的“春风行动”中，铜鼓县推出“走进企业、双向体验、即时对接”服务，把就业直通车开进产业园，让求职者实地参观企业、沉浸式体验岗位、面对面洽谈签约，让供需双方精准对接，为破解就业难与招工难蹚出一条新路。

铜鼓产业园一家公司的车间主管带领求职者参观生产车间。本报全媒体记者 洪怀峰摄

就业招工“两头难”

眼下，正是求职与招工旺季。铜鼓县永宁镇江头村的凌珊，今年不打算外出务工，想留在老家找份事做，这样就可以照顾父母和孩子。

“我以前在福建务工，在一家电子组装车间做普工，想找份自己熟悉的电子元件加工或组装工作。”凌珊告诉记者，元宵节后，她就为此奔忙，但一直没找到心仪的厂家。

同样的问题也困扰着用工企业。凯立(宜春)电子科技有限公司人事主管徐可告诉记者，企业位于铜鼓县产业园，今年企业订单不断，急需扩大产能，有150多个用工缺口。

“我们节后组织了招工，但是一直没有招满。”

铜鼓产业园就业之家营商专员彭苏介绍，近年来，铜鼓县坚持工业强县战略，布局以电子信息、生物医药大健康、绿色食品和竹木加工等生态工业主赛道，打造了铜鼓产业园智慧园区，园区共有100家企业，其中电子信息类企业的用工需求最大，员工缺口超过500人。

铜鼓县人力资源和社会保障局就业创业服务中心主任王传平表示，一边愁招工，一边盼就业，“两头难”的背后，折射了就业市场信息不对称和供需不匹配的矛盾，不仅推高了就业成本，还影响了就业质量，造成了人力资源浪费。

双向体验人岗匹配

就业是最基本的民生，一头连着经济发展，一头连着万家灯火。为了破解愁招工与盼就业难题，今年的“春风行动”，铜鼓县开始了新探索。

王传平向记者介绍，传统招聘流程中，简历筛选、笔试面试等环节仅能获取碎片化信息，企业难以准确评估求职者的实际工作能力，求职者亦无法全面了解岗位真实要求。

“破解企业招不到人、群众找不到岗的双向困境，关键在于重建供需双方的信息纽带与价值共识。”王传平告诉记者，铜鼓县以“5 2就业之家”为依托，及时发布企业用工、劳动力供求等信息，打造网上就业市场信息集散地，求职者可在线选岗。在线下，把就业直通车开进产业园，让求职者实地参观企业、沉浸式体验岗位；用工企业则安排人事专员为求职者答疑解惑，求职者满意后再签约上岗。此举不仅缩短了求职者与用工企业相互寻觅的时间,还解决了人岗匹配难题。

这种先参观、再签约的双向选择方式，为人岗匹配提供了动态校准的新可能。来自大塅镇的求职者张红云说：“我是坐镇上安排的免费大巴车来产业园的，一天看了6家企业，参观了生产车间、食堂等，我觉得很满意。企业人事专员现场面试后，当场就与我们签订了用工合同。”张红云告诉记者，通过亲身体验企业生产生活，了解员工福利待遇等方面的信息，找工作变得既轻松又放心。

彭苏告诉记者，先体验后签约的模式，破解就业招工“两头难”有明显成效，截至目前，700余名群众通过就业直通车进入产业园入企探岗，有562人初步达成就业意向。铜鼓县将持续紧盯重点就业群体，整合县域企业用工资源，健全供需摸底、跟踪帮扶、精准匹配的全链条服务机制，让群众好就业、就好业。

江西日报全媒体记者 洪怀峰（洪怀峰）