北京西城推出“2142”机制 保安欠薪问题迎刃而解

原标题：北京西城推出“2142”机制 保安欠薪问题迎刃而解

“真没想到，打个电话就解决了我的欠薪问题，‘2142’工作协调机制太给力了！”某保安公司的小张感慨地说。原来，小张在北京做保安临勤工作，因家人生病急需用钱，但工资却因财务核算流程尚未走完而迟迟未到。情急之下，他想起了西城区人力社保局在保安项目建立的“2142”工作协调机制，于是试着按照维权告示牌上的信息，给相关负责人打了电话。没想到，协调小组迅速介入，保安公司加快财务核算流程，小张很快拿到工资。

保安服务，这个吸纳社会就业的重要渠道和产业的重要组成部分，却因用工覆盖面广、人员流动性大等特点，成为欠薪易发的重点行业。如何破解这一难题？西城区人力社保局给出了答案——创新建立“2142”工作协调机制。

这一机制，简而言之，就是发挥政府指导和市场主导两个作用，以行业主管部门（公安部门）为牵引，在各保安项目成立由区人力社保局、属地街道、保安公司、物业公司四方人员组成的“解决欠薪问题协调小组”。通过“欠薪隐患排查、协调解决欠薪问题”两个清单为抓手，规范劳动用工，保障劳动者合法权益。

走进西城区的大街小巷，不难发现，每个保安项目的显眼位置都张贴着维权告示牌，上面详细列出协调小组四方成员单位的名称、姓名、联系方式，还有投诉举报维权二维码。保安员一旦遇到欠薪问题，只需扫一扫二维码或打个电话，就能及时反映情况。

自2024年5月“2142”工作协调机制推行以来，西城区已指导辖区342个保安项目成立协调小组，为284名保安员解决40.50万元的欠薪问题。这一机制不仅有效化解劳动纠纷，还推动企业构建和谐劳动关系新生态。保安行业欠薪案件数量增速同比下降98个百分点，成效显著。

更值得一提的是，“2142”保安行业工作协调机制还获选北京市年度营商改革创新案例的十佳实践案例。这不仅是对西城区人力社保局工作的肯定，更是对保安行业欠薪治理新模式的认可。

谈及未来，西城区人力社保局表示，将继续深化“2142”机制的应用，将其推广到更多欠薪易发的行业、领域。将以更加务实的态度、更加创新的举措，为构建和谐社会、保障劳动者权益贡献更多力量。（刘美君）