创新高！职点迷津个性化助力拓宽求职路

　　根据教育部发布的最新数据，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。创下历史新高，数据表明未来一定时间内将持续有大量的毕业生涌入就业市场。

　　毕业人数屡创新高，就业市场上用工结构也正在发生变化，如何高质量就业成为2025届、2026届大学生乃至全社会共同关注的重点话题。

　　究其原因则在于，应届生就业不仅是个人职业生涯的起点，也是社会经济发展和文化进步的重要动力。

　　一方面应届生是新鲜劳动力的注入，有助于推动经济增长和创新；有助于将教育资源转化为社会生产力，实现人才培养的最终目标。同时就业是实现个人价值和社会参与的重要途径，有助于增强社会凝聚力，通过工作能够提供社会经验和人际网络，对个人的长期发展至关重要。

　　另一方面，应届生通常具有较强的学习能力和创新精神，他们的就业有助于推动科技创新和产业升级。而作为新一代高素质人才，应届生的就业有助于文化的传承和发展，推动社会文化的创新。

　　对此，职点迷津副总裁、联合创始人、资深职业规划师杨本利认为，大学生要实现好的就业，不仅仅是学好专业知识，还应该提升职业素养和求职能力，掌握更多求职技巧，方能脱颖而出，为理想插上腾飞的羽翼。

　　历年高校应届毕业生人数

　　据悉，北京职点迷津教育科技有限公司是一家领先的教育科技企业，基于当前就业市场的新变化，该公司巧妙融合了大数据、人工智能等尖端科技，彻底颠覆了传统就业指导的模式，构建起一个集精品课程、个性化测评、智能匹配实习就业、职业规划及在线辅导于一体的全方位就业支持系统。

　　师资方面，职点迷津汇聚了由资深人力资源专家领衔、五百强央企国企HR参与的智囊团，包含超过3500位业内精英，平均拥有超过10年的行业经验。而职点迷津自2016年起，已助力近十万名学员斩获心仪的工作机会，涉及54多个行业。

　　谈及成功上岸的秘诀，杨本利老师介绍，这和学生的专业知识、精准的自我认知、合理的职业规划以及打破信息差等因素都密不可分。唯有打破求职全过程中存在的难点、痛点问题，才有可能斩获更多机会。

　　基于以上系统的服务模式，职点迷津在今年秋招旺季，累计服务学员约上千名。其中，规划早、定位准的学员多数为2025届，实现人手多个offer，亦或收到数十个笔面试邀请，真正实现了优中选优、高质量择业。而部分未收到理想offer的情况，或与企业招聘进度、个人规划、面试技巧的掌握等多重综合因素密切相关。这些情况也提示着，2025届学员应抓住目前的宝贵时机，合理安排简历投递，而2026届学员则应该尽早开展规划，才能在激烈的竞争中领先一步、脱颖而出。

　　回到就业市场来看，人力资源服务在应届生就业中则有着举足轻重的作用。

　　一方面，人力资源服务能够基于多种优势挖掘岗位资源、拓宽就业渠道，为高校毕业生提供更多发展机会，同时，搭建集成化、一体化就业服务平台，提升求职岗位数量和质量。

　　另一方面，人力资源服务能够提供岗位推送、线上答疑、热门企业推荐等全方位的求职服务，帮助应届生更全面地了解就业政策。通过在线人才测评服务平台，则能为高校毕业生提供人才测评、线上考试、远程面试和就业签约的全流程服务，为应届生就业提供便利。

　　总而言之，人力资源服务在应届生就业中发挥着至关重要的作用，不仅为应届生提供了更多的就业机会和更高质量的就业服务，还能通过普及政策，帮助应届生保障自身就业权益，促进就业市场的健康发展。

　　在瞬息万变的当代社会中，这些普世价值被越来越多的群体所认同，即入职央国企不仅能实现高质量就业，还能赋予年轻人面对问题和困境的底气。基于此，职点迷津作为人力资源服务行业的引领者，将积极贯彻落实国家相关政策，继续以科技为翼，深化就业指导领域的创新探索，为莘莘学子铺设通往多元就业舞台的宽广大道，助力推进全国人力资源服务行业高质量发展。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。