网格赋能新业态 昆明龙江社区“六心”服务促蝶变

　　近年来，昆明市盘龙区龙泉街道龙江社区党委以网格化管理为抓手，摸排建立动态信息库，精准掌握辖区新业态新就业群体结构分布、服务需求等信息，创新探索“两新”党建网格化服务管理模式，推动“两新”党建与社区治理深度融合，形成党建引领、多元共治的新格局。

　　据介绍，龙江社区构建起“四级网格 条块协同 多元共治”的管理模式，让“两新”党员找到了归属感。社区建立起“社区党委-小区党支部-楼栋党小组-党员中心户”的四级网格架构，明确各级职责，形成了党建工作纵向到底、横向到边的局面。如今，2个四级网格、10个五级网格和45个微网格，如细密的脉络，将社区紧密相连。

　　同时，社区以协同为纽带，依托“兼职委员制”联席会议，整合5家物业企业、11家辖区单位和5个职能部门等多方力量，建立动态信息库，精准掌握80余条“两新”党员信息。联合市场监管、城管等部门，已成功解决实际问题120余件。

　　不仅如此，社区整合辖区资源，与11家辖区党组织签订共建责任书，打造“五圈”格局。党群服务中心、协同发展中心等阵地，为“两新”党员和新业态新就业群体提供学习交流、休息充电、技能培训等多功能服务。社区发掘320余名能人，提供4类13项服务，提升了他们的职业技能和综合素质，增强了党组织的凝聚力。

　　在党员发展上，社区指导“两企三新”建立党员发展联系点，鼓励企业骨干递交入党申请书。在党员管理方面，社区指定专人负责流动党员管理，绘制暖“新”地图，发放给网约车司机、快递骑手等，解决他们的不时之需。

　　在学习教育上，社区借助云岭先锋、网络送学等方式，2024年开展3次学习活动，50余名党员积极参与，有效激发了新兴领域党员参与社区治理的热情。

　　龙江社区还创新“三维议事”模式，设立“居民聚议厅”，每季度召开专题协商会；打造“阳光畅言”移动议事点，每月开展灵活协商；建立“龙江网格”微信群，收集党员意见建议。针对“两新”党员和新业态新就业群体关注的热点问题，形成闭环处理机制，提升了他们的满意度。

　　社区党委设立15个党员示范岗，鼓励党员亮身份、作表率。组建“两新”志愿服务队，每周二开展志愿服务活动。同时，社区重视新业态新就业群体中的女性，做好妇联组织建设和妇女关爱工作。2025年元宵节，社区走访30多名新就业群体工作人员，了解他们的需求，并帮助他们提升专业技能。