昆明市联盟街道 “韶华追梦” 计划 助力年轻干部成长

　　为推动云南省昆明市盘龙区联盟街道经济社会高质量发展提供坚实的干部储备和人才保障，2024年起，联盟街道将年轻干部培养视为街道干部队伍建设的关键基础性工程，创新制定出台年轻干部培养“韶华追梦”计划。

　　联盟街道通过实施全覆盖梯次培养，把街道35岁以下未担任科级领导及中层干部的干部、社区雏雁和其他有潜力的年轻干部纳入培养范畴。依据每年新入职人员情况和社区“360”雁阵计划，分梯次逐步纳入培养，每期培养时长6个月，实现街道与社区年轻干部培养锻炼全覆盖。2024年第一批已有14名年轻干部参与培养。

　　在培养过程中，街道推行全过程导师帮带机制。根据年轻干部的能力特长和所在科室，由班子成员与中层干部组成导师团，每名年轻干部都有1名导师结对指导，针对性地制订帮带计划和措施，明确任务清单。

　　为让年轻干部得到充分锻炼，联盟街道开展全领域学习培训和全方位实践历练。对新录用的年轻公务员和事业人员开展岗前集中培训，将“韶华追梦”计划培养的年轻干部纳入党委中心组理论学习，结合党纪学习教育开展专项警示教育，并组织了读书分享、职场礼仪、讲解员、公文写作等专项培训。同时按照侧重一线、实践优先、提升能力的原则，对参训干部实施岗位实训、轮岗锻炼、专班实践和专题调研。

　　此外，街道建立全链条严督实考机制，制定《“韶华追梦”计划考评体系》，由参与实践锻炼的科室和社区对年轻干部进行跟踪管理与严格考核，期满后出具考核鉴定结论，作为考评重要依据。表现突出、考核优秀的年轻干部将被列为重点培养对象。2024年，已有5名优秀年轻同志被进一步任用为街道中层干部。

　　联盟街道的“韶华追梦”计划为年轻干部成长成才搭建了坚实平台，也为街道发展注入了新活力。未来，街道将持续推进该计划，培养更多优秀年轻干部。

　　昆明市盘龙区联盟街道 供稿