上海加快构建就业友好型发展方式，确保全年新增就业60万人

原标题：上海加快构建就业友好型发展方式，确保全年新增就业60万人

今天（23日）下午，2025年上海市人力资源和社会保障工作会议召开，总结回顾2024年工作情况，全面部署2025年任务。

记者从会议上了解到，过去一年，上海全面推进“乐业上海优 ”行动，建成“15分钟就业服务圈”“家门口”就业服务站355个。全市新增就业人数62.2万人；离校未就业毕业生帮扶就业率达94.44%，居全国前列；全年城镇调查失业率平均为4.2%，低于全国0.9个百分点。

此外，深入实施职业技能提升行动，全年开展补贴性职业技能培训87.14万人次，新增培养高级工及以上技能人才6万人。搭建人力资源供需服务平台，全市规上人力资源服务业营收增速达8.7%。稳步推进延迟法定退休年龄改革，兜准兜牢民生保障底线。

市人社局表示，新的一年，将坚持稳中求进工作总基调，全面深化人社领域改革创新，高质量完成“十四五”规划目标任务。

一是突出就业优先导向，加快构建就业友好型发展方式，推动就业与产业等政策协同发力。聚焦高校毕业生等重点群体，因地制宜拓岗位、搭平台、送政策，做好“一人一策”就业帮扶。推进生育友好岗就业模式试点，落实就业困难人员和零就业家庭兜底帮扶。深化“乐业上海优 ”行动，高质量建成500个“15分钟就业服务圈”站点，打造更多优质零工市场，完善“失业帮扶一件事”。确保全年新增就业60万人。

二是深入实施“技能照亮前程”职业技能培训专项行动。加强对新技术、新业态、新需求的跟踪和前瞻性研判，健全急需紧缺职业（工种）和新技能培训项目“两张目录”的更新机制。加强对重点领域和高等级技能人才的支持力度，全年新增培养高技能人才5万人，“十四五”期间新增培养高技能人才20万人。全面增强“短平快”培训实施能力。以筹办第48届世界技能大赛为契机，优化对技能人才的服务保障，加强技能人才收入分配指引。

三是进一步健全社会保障体系。按照国家统一部署，稳妥推进延迟法定退休年龄改革落地。逐步扩大新就业形态职业伤害保障试点，大力推广人才企业年金模式，全面实施个人养老金制度。统筹兼顾经济社会发展和保障民生的现实需要，适度提高各类民生保障待遇水平。

四是强化人力资源领域政策供给，加强市区两级人力资源公共服务体系建设。深化职称制度改革，优化特殊人才评价推荐机制，完善境外职业资格证书认可清单。

五是加强新就业形态劳动者权益保障，推动新就业形态劳动纠纷一站式调解组织建立和常态化运行。进一步健全劳动关系治理体系，完善劳动人事争议预防协商和调解仲裁诉讼衔接机制，推进基层劳动人事争议调解组织实体化建设，努力把矛盾化解在萌芽状态。持续加强欠薪治理，实施治理欠薪等专项行动。