加快完善青年创新人才发现选拔培养机制

原标题：加快完善青年创新人才发现选拔培养机制

党的二十届三中全会指出，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。青年是国家的未来和民族的希望，培养和支持青年创新人才，既是推动全面创新的重要基础，也是实施人才强国战略、建设科技强国的必然要求。这就需要建立科学、全面和高效的人才发现、选拔、培养机制，让青年创新人才能够脱颖而出、快速成长，为中国式现代化建设提供强有力的人才支撑。

全方位发现和辨识人才。一是建立多层次、多机构的发现体系。加快建立高等院校、科研院所、科技园区、企业等多层次、多机构的青年人才观察网络，实现人才发现的全方位覆盖。充分利用数字技术建设青年人才大数据分析平台，运用数据挖掘与人工智能算法筛选和评估人才，识别出具有创新潜力的青年人才，提高人才选拔的效率和精准度。二是更加注重基层探索。鼓励在各类学校设立创新实验室，支持学生自主开展科研项目，为其提供更广泛的事业选择和实践机会，吸引他们在创新领域施展才华。尤其是在偏远地区和经济欠发达地区，可设立专项资助计划，鼓励这些地区的优秀青年展示创新潜能。三是鼓励社会力量参与。发挥公益组织、行业协会和企业等社会力量的积极作用，建立由社会机构制定的青年人才发现奖励机制，以及设立各类创新项目，鼓励社会各界积极推荐和支持优秀的青年人才参与。同时，形成政府、企业和社会之间的良性互动，为青年人才的发现与辨识创造宽松的环境。

多维度挖掘和选拔人才。一是完善多维度评价体系。摒弃传统“唯分数”“唯学历”等人才评价指标，建立包括道德品质、创新能力、学术贡献、社会责任等在内的多维度评价体系，重点依据科研成果、专利申请、技术转化等实际产出来评估人才。同时，综合运用专家评审、同行评议和社会评价相结合的方法，避免单一评价带来的片面性，增强青年创新人才选拔的公平性与科学性。二是引入动态调整机制。结合社会变革、科技进步等因素，不断优化选拔流程和标准。特别是在人工智能、生物科技等新兴领域，及时调整选拔标准，与国际先进水平保持同步，更好地吸引和选拔顶尖人才。定期对已选拔的青年人才进行评估和复核，对于表现突出的青年人才，给予更多资源和机会，鼓励其大胆创新；对于表现不佳的，则根据具体情况进行调整，确保优质资源能够被用于最具发展潜力的人才身上。三是加强信息公开和监督。建立健全人才选拔信息公开制度，及时公布青年创新人才选拔标准、流程和结果，设立专门的监督举报平台，公开监督举报方式和处理流程，方便社会各界对青年创新人才选拔过程进行监督，保障选拔过程的公开透明，提升选拔工作的公信力和满意度，为优秀青年人才脱颖而出创造良好的社会环境。

系统化发展和培养人才。一是加强系统化培训。结合青年人才的专业背景、发展特点，量身定制培训计划与成长方案，激发学习热情和创新潜力。设立青年创新人才专项培训项目，重点围绕前沿科技、创新创业等特定主题或领域展开，邀请行业专家、学术权威人士和企业高管进行授课，拓宽青年人才视野，提升专业素养。引进国外优质创新资源，鼓励青年人才参与跨界合作项目和国际科研合作交流活动，让青年人才接触到不同领域的知识和资源，激发创新思维。二是拓宽实践纵深空间。支持青年人才参与重大科技项目与工程，研究探索最前沿的科技问题，在实践中锻炼和提升自己的专业技能和团队协作能力。鼓励青年人才深入社区、工厂和农村，参与社会服务和实践探索活动，提升实践能力。加强政府和企业的深度合作，在资金保障、实践项目等方面为青年人才提供全方位支持，鼓励他们在实践中进行探索和创新。三是健全支持服务体系。精心为青年人才选配经验丰富的导师，为青年人才提供学术指导和研究建议，建立研究协作机制，创新资源共享模式。在住房、医疗、子女教育等方面为青年人才提供更全面的综合保障，解决青年人才的后顾之忧，激励其全身心投入科研创新。此外，还要建立青年人才心理支持网络，定期开展青年人才心理健康主题工作坊，组织开展青年人才个性化职业规划咨询，为青年人才提供一对一的职业规划咨询。（杨静 王博）