科莱特教育：通过实践培养人才，推动新能源智造发展

随着新能源汽车产业发展迅猛，人才缺口问题也愈发严峻。科莱特教育始终围绕行业动向，紧抓产才供需的矛盾点，以科莱特SAP自身行业ERP分析解决方案的实践成果，赋能职业人才培训，旨在为新能源“智造”输送更多人才。

国产新能源汽车市场呈现出鲜明的差异性与多元化特征。鉴于其属于大宗商品制造业，且以拉式生产为主导生产方式，故而在从订单生成、采购执行、生产运作、产品发运直至销售达成的全流程中，对库存精准管控以及资金合理占用等环节予以高度重视。

数智化时代下，企业ERP集成化管理蓬勃发展之际，全流程数据分析的价值愈发凸显。商务智能分析的核心价值在于助力组织充分挖掘海量信息，新能源汽车企业也急需ERP分析解决方案，为内部化解数据分析方面解决难题，以此提升运营效率并开拓全新服务领域，进而在激烈的市场竞争中抢占先机。

但身处行业内部，科莱特教育却发现，新能源汽车产业因自动化、智能化的特点，对从业者专业要求高，例如ERP系统人才，由于供给侧的薄弱，需要企业花费大量的时间选人育人。此外，根据工信部发布的数据预计，到2025年，节能与新能源汽车产业人才缺口将达103万人。这无形中为企业管理与管控增加了阻碍，减缓了产业数智化转型的发展步伐。

如何针对行业，培养出职业人才？

科莱特SAP的ERP技术团队在新能源汽车行业剖析领域积累了深厚的实践经验。他们从销售剖析、采购解析、物流管理探究、车辆管理研判等多维度出发，融合前沿的ERP产品，能精准契合企业的实际诉求，为新能源汽车行业精心打造了丰富多样的数据分析手段与指标解析策略。与此同时，科莱特SAP能够将这类落地成果转移至科莱特培训板块，以驱动教学创新，培育具有实操能力的职业人才，并通过人才猎头或人才引荐的方式，帮助行业高效解决用人难题，也帮助当代青年人解决就业难题，真正实现供需关系的平衡。

新能源汽车行业快速发展的同时也带来了巨大的人才需求，需要像科莱特SAP这样的企业，通过产教融合的方式，培养出管理型、复合型且适应力强的高素质人才。未来，科莱特教育也会积极应对新挑战，以实践促发展，助力产才融合的良性循环。

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