【云视角】“痛经假”背后，我们更期待什么？

 

@女职工们

今天开始可以请休“痛经假”了

《云南省女职工劳动保护特别规定》

（以下简称《规定》）

自2024年11月1日起施行

《规定》中第九条明确

患有重度痛经的女职工

经医疗或者妇幼保健机构确诊后

经期给予1至2日的休假

关于“痛经假”，“Ta”说……

　　有人认为，“痛经假”的实施，让女性员工感觉到了对重视和关怀，但许多网友还是存在担忧。一部分女性职工对“痛经假”能否顺利落实表示担忧。在一家外企工作的王女士坦言，虽然这项规定很人性化，但她担心会因此被贴上“娇气”“矫情”“不敬业”的标签，影响自己的职业发展。

　　一家小型企业的负责人刘先生表示，他支持“痛经假”的初衷，但担心会增加企业的用工成本，尤其是一些女性员工较多的企业。“我们也希望员工能够健康快乐地工作，但如果每个月都有女职工因为痛经请假，势必会影响工作进度。希望政府能出台相关配套措施，比如给予企业一定的补贴或者税收优惠，帮助企业减轻负担。”

“痛经假”并不稀奇

　　早在1993年，我国颁布的《女职工保健规定》中就已明确：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期应安排休息，工资照发。”

　　除了云南以外，还有多地法规条例中对“痛经假”进行了明确。北京、上海、安徽、山西、湖北、浙江、宁夏、江西等省市，均在地方性法规中明确了“痛经假”，并规定女职工在一定条件下，经期可享受1至2天的带薪休假。

          除了“痛经假”，还有……  

　　除了“痛经假”，新实行的《云南省女职工劳动保护特别规定》对以下内容也进行了明确：

   一、婚育情况不能成为女性求职者的“拦路虎”，《规定》强调了用人单位在招录（聘）过程中的性别平等原则：

　　1、用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准。

　　2、用人单位也不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，更不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低其工资和福利待遇，以及限制其聘任、晋职、晋级、职称评审等。

二、在女职工的具体劳动保护方面，《规定》要求用人单位采取以下多项措施：

　　1、建立健全女职工劳动保护制度，明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员；

　　2、为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、劳动防护用品，改善女职工劳动安全卫生条件；

　　3、落实禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境；

　　4、保障女职工的生育医疗、生育津贴等待遇；

　　5、对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训等。

 三、针对女职工在不同生理时期的特殊需求，《规定》还做出了详细规定，如：

　　1、用人单位应当为经期女职工提供必要的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的经期禁忌劳动，有条件的用人单位还可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品。

　　2、对于孕期女职工，用人单位应当为其安排适当的劳动岗位，不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　3、用人单位还应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌劳动，并在每日的劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间。

          “痛经假”背后我们期待的是……  

　　近年来，社会各界对女性的关怀不断扩大，更多女性职工的权益正在被看见——

   设立“母婴室”

　　为解决女性哺乳期的后顾之忧，许多单位、公共场所都设立了“母婴室”，把对女性的关爱落到实处。方便、干净、舒适的房间，为年轻妈妈提供了一个方便、干净、舒适私密空间。

 

　　今年，昆明轨道交通五号线建设运营有限公司对地铁5号线全线22座车站的20个母婴室提升改造全面完成，增设了哺乳桌椅、婴儿护理台、可折叠壁挂式婴儿椅子、卫生抽纸等母婴用品。同时，车站工作人员则实时关注母婴室动态，时刻准备为母婴人群提供温馨服务。

 定期组织健康检查

　　为进一步提升我省妇女健康水平，有效控制和降低宫颈癌、乳腺癌（简称“两癌”）的发病率和死亡率，自8月1日起，云南省妇幼保健院全面开展妇女“两癌”筛查工作，凡是云南省范围内35岁-64岁的女性，均可预约报名，筛查中的所有检查均免费。

为适龄妇女筛查“两癌”。和新莲 摄

 开展托育托管服务

　　孩子假期无人看护，一直是困扰广大家庭的现实问题。今年以来，云南各级工会积极引导用人单位、工会组织因地制宜开展“爱心托管班”，帮助职工解决“后顾之忧”。

东华街道开办的四点半课堂。

　　家住东华街道小龙路社区的王女士工作繁忙，孩子放假时，总担心孩子独自在家的安全。“今年，小龙路社区党群服务中心开设了寒暑假托管班和四点半课堂，帮我们解决了后顾之忧。”王女士说，孩子在托管班，社区的党员志愿者们会辅导孩子写作业，同时还会举办不同主题的儿童活动，把孩子交给社区家长们很放心。

书林一小（福海校区）托管点，孩子们正在进行户外活动。

碧潭社区暑期托管班内孩子们正在做手工。

　　据悉，自2021年以来，省总工会持续打造“会暖春芽”工会爱心托管班，到今年8月，省总本级已举办330个托管班，补助资金达730万元。此外，所有州市总工会已全部推出爱心托管班，部分省级产业系统公司工会也在相继推出。

一系列温暖举措的实施

不仅体现了对女性

生理健康的重视

也彰显了社会和企业的

人文关怀

 

看到、理解女性职场的不易

是社会观念进步的体现

我们期待更多的举措能够落实见效

守护每一份蓬勃生长的“她”力量

　　策划：吴珺

　　编辑：张潇予

　　漫画设计：解舒然