创新干部培训机制，筑牢坚强组织保障

党的事业，关键在人，关键在干部，干部是决定性因素。当前我国发展正处于转型闯关的关键阶段，推动高质量发展，实现中国式现代化，对全国机关干部队伍的能力素质提出了更高的要求。因此，如何提升干部专业能力素养，匹配当下快速发展的经济社会问题，对于推动国家治理能力体系和治理能力现代化至关重要。

夯实思想根基，坚定理想信念。理想信念越坚定，理论武装越彻底，思想就越敏锐，行动就越自觉。因此，在提升干部能力素养上要将理论学习培训放在首位，拧好“总开关”。理论学习培训不仅要学新思想，同时也要学经验学方法。武汉市武昌区举办的干部能力“月末课堂”培训既讲大局又讲实务，请相关同志分享经验做法和特色亮点，结合具体案例，解决学用“脱节”问题，不断提高理论学习质效。

体悟一线实训，提升培训实效。实践锻炼对于干部的成长，既是增长才干的必修课，同是也是提升党性修养境界的必修课。提升干部能力素养离不开、也必须要将实践融入干部培训过程始终，可以通过拓宽培养渠道，搭建培养平台，优化干部考评制度等举措强化实践锻炼。武汉市开展干部履职能力调研式实训，选派干部赴京津冀、长三角、粤港澳大湾区等地项目现场实训体悟，同时选派干部到社区实践锻炼，为破解基层治理“小马拉大车”问题需要持续赋能，帮助干部学习攻坚克难、改革创新的实战方法，树立了重实践重实干的鲜明导向。

突出需求导向，精准开展培训。随着经济社会的发展，新事物新产业新问题快速涌现，不同岗位的干部在培训需求上存在较大差异。因此，根据干部的自身情况、履职所需，因材施教、精准培养，能更好帮助学员在专业领域深耕细作。武汉市坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，分层级分领域分专题开展培训，一方面完善干部培训档案，梳理全市干部培训情况;另一方面，聚焦市委市政府战略需求，在招商投资、基层治理、数字政府等多领域开展培训大讲堂，既聚焦某一领域开展持续性常态化的专题培训，又有针对特殊领域开展临时性、“短平快”专题研讨班，不断优化课程体系，提高干部专业素养。

当下我国正处于社会主义现代化建设的新时期，干部作为这一伟大征程中的生力军，只有教育培训好干部，装好“蓄能机”，才能充分释放他们的活力，为中国式现代化注入源源不断的活水。

（武汉市汉阳区江堤街道办事处 王兴宇）