2024年7月18日,党的二十届三中全会通过《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》,《决定》要求,要深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。全会就干部选任提出五条标准,为新时期选人用人工作提供了根本遵循和“技术”指导,也是干部选拔培养的“行动指南”。要用好用活这本“行动指南”,准确掌握要义、把握关键,把干部选正、育好、管严,为努力建成一支新时期好干部队伍打牢根基。
树立择优选任“风向标”,把干部选正。“为政之要,惟在得人。”干部选拔关乎政治生态源头的清浊,影响着干部队伍的整体活力和素质,要择优选任,严把“三关”。严把政治关,把政治标准作为选人用人的首要标准,坚决不用政治上的“两面人”,守好“入口关”。严把能力关,突出人岗适配,选拔能力过硬、作风扎实的“实干家”,任用敢于挑战、主动作为的“排头兵”,增强干部队伍整体合力。严把廉洁关,重点考察干部“三圈”,对廉洁自律情况进行单独审查,坚决不用不守纪律、不讲规矩的干部,维护好干部队伍“一池清水”。
写好培养使用“工具书”,把干部育好。“育才造士,为国之本。”干部得到任用后,仍需依靠组织精心培养,才能更充分地展现个人能力水平。加强集中培训,要分类施策、因材施教,精心组织政治理论、业务技能等各领域专题培训,帮助干部丰富知识储备,提升业务能力。加强实践锻炼,把干部派往一线、送到基层,在重要岗位和艰苦环境中修炼,帮助干部加速成长成才,练就过硬本领。加强帮带指导,充分发挥“传帮带”作用,落实班子成员一对一结对帮带,多在工作上关心,在生活中关爱,帮助干部尽快适应工作岗位,准确把握工作方向。
筑牢监督管理“安全墙”,把干部管严。失之于宽、失之于软。干部既要厚爱,也要严管,要打出干部监督管理“组合拳”,用严的标准要求干部,严的纪律约束干部。打好“预防针”,坚持把纪律和规矩挺在前面,不断制定完善监督管理制度机制,切实筑牢三不腐“铜墙铁壁”。用好“扫描仪”,加强干部八小时内外的监督管理,强化党员干部不作为慢作为乱作为专项整治力度,帮助干部时刻绷紧防腐拒变“安全弦”。当好“铁钢钉”,要严肃执纪问责,对违反纪律的行为,要以零容忍态度,坚决依纪依规严肃处理,有效发挥监督执纪震慑作用。
(重庆市涪陵区新妙镇人民政府 祁莎莎)
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