厚植人才沃土，汇聚发展动能

人才是第一资源，各级各组织，尤其是基层组织更要有热度、有温度、有深度地开展人才工作，真正做到相信人才、培养人才、善用人才。要拓宽引才视野，深耕育才土壤，优化留才生态，以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展。

要营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。一是要强化政治引领，将引才、培才、用才、留才等人才工作放到更高位置，各级领导干部要提高政治站位站位，主动作为、只争朝夕，树立强烈的责任感、紧迫感，从现在做起、从小事做起，统筹协调推进人才工作。二是要注重解放思想，凝聚尊才爱才的强烈共识。推动人才工作发展，必须进一步开拓视野，树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，以更加开放的胸怀、更加务实的举措，把各方英才聚集到推动国家建设事业高质量发展的热潮中来。三是要坚持可持续性输入输出，将新进人才、青年干部培养摆在突出位置，既要加强“订单式”“研学式”培训体系建设，又要充分发挥业务骨干“传帮带”作用，充分考虑岗位专业性和差异性，做到分期分批、因材施教和因需施训。要搭建“线上 线下”学习平台载体，一方面要充分发挥网络学习平台优势，依托“学习强国”、微信党建“公众号”“视频号”等新媒体平台，建设培训云课堂；另一方面要不断丰富线下培训模式，强化集中学习、专题研讨、典型教育实效。

要营造公正平等、竞争择优的制度环境。尽力培养塑造“德才兼备”的人才，来一场“单位所需”与“潜力所尽”的双向奔赴。一是要健全利于人才成长的培养机制、完善利于人尽其才的使用机制、加强竞相成长各展其能的激励机制，真正做到人尽其才、才尽其用。比如，围绕提升基层人才能力素质，大力实施“乡村能人”、高素质农民培育等项目，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农人才队伍。二是完善考核体系，建立更加科学合理的人才评价指标体系，注重“评”与“用”结合。针对思想素质“软指标”和业务能力“硬指标”，坚持从实际出发，根据不同部门、不同类型、不同层次人才的特点实行分级分类考核，以发展论英雄、以实绩论功过。三是要丰富人才培养方式，不断优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，力争培养更多的创新创业领军人才和青年拔尖人才。研究制定个性化人才培养措施，通过国外培训、跨省交流、东西部协作等渠道，有针对性地培养重点人才。

要营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。激励“奋发有为”的精神，打造“群英荟萃”的团队，推动“干”与“成”同步。一是要制定明确的目标，结合岗位实际，聚焦经济社会发展、重点民生工作和党建工作，有侧重、有计划地分配人才到关键吃劲岗位进行实践淬炼，强化责任担当，增强履职能力，让人才在基层一线经风雨、见世面、长才干。二是要引导人才流动。树立协同意识，打破“一亩三分地”的思维定势，在人才引进、项目攻关、技术研发、成果转化等方面，通过多元化的人才资源共享模式，持续推动人才“一体化”发展。三是要搭建人才干事平台。坚持因岗选人、量才用人，尊重创新、宽容失败，让创新创业人才放开手脚、尽展才华，特别是打破人才成长的“天花板”，让各路英才在各领域各显神通。