学“法”明“智”，助力老年人就业新模式

在人口老龄化的背景下，老年人再就业成为了一个日益受到关注的社会问题。为了帮助老年人学习银发再就业的相关政策、法律法规并掌握基本技能。2024年8月9日，扬州大学“银发无忧”老年劳动者权益维护实践调研团走进徐州市开元长青社区，以线下宣讲为主，线上问卷为辅的方式，开展了与老年人再就业相关的劳动法宣讲以及老年人运用智能技术的专项普及培训活动。

现如今许多老年人在就业方面具有知识充足、经验丰富的优势，且身体状况良好，在发挥余热方面有空间有潜力。团队成员经过前期调研，了解到当下老年人再就业的一大难点是大多数人对相关政策不了解甚至存在误解。为此，团队成员搜集整理了劳动法中关于老年人再就业的相关法律条文，着重强调了“法律未禁止聘用超过六十岁的劳动者”这一理念，改变了社会上对老年人“有力气却不能做”的固有印象。老年人再就业不仅能帮助老年人实现个人价值，也能缓解经济压力，促进社会发展，从而提高整体生活质量。值得注意的是，对于一些经济条件较为拮据的老年人，再就业显得尤为重要。

除了对政策不熟悉外，老年人再就业面临的另一大现实问题是自身技能与市场需求脱节。为此，团队成员在开展宣讲过程中为老人们细致地讲解了智能手机使用的基本操作，诸如手机扫码付款,使用相机等。讲解结束后，不少老人纷纷提出了自己使用智能手机的相关疑惑，团队成员一一解答。

通过开展此次活动，团队成员认识到，老年人再就业有助于促进代际交流，增强社会凝聚力和代际联系。这有利于营造和谐的社会氛围，提高整个社会的幸福水平，进而增强社会的活力和创新力。

（扬州大学法学院 靳云龙）