筑牢“三道防线”推进干部“三不拖”

“打太极”、“和稀泥”、拖拉、推诿……当前，干部队伍中出现了一些不作为的“躺平”干部、“少作为”的“避事”干部、假作为的“太平”干部，被群众戏称为“拖星”，不仅严重损害党员干部形象，也严重伤害了群众感情。要整治拖延之风，必须筑牢思想、制度和监管三道“防线”，让“拖星”干部们不想拖、不能拖、不敢拖、无处可拖。就是，

以思想政治教育引导，让“躺平官”担当作为“不想拖”。“思想上松一寸，行动上散一尺”，只有加强党员干部思想教育，才能从根源上遏制“拖延症”。要加强理论学习，通过组织开展专题学、研讨学、集中学、自主学，常态化学习党的各种创新理论，准确把握精神实质，深刻领悟丰富内涵，坚定理想信念，将学习成效转化为做好各项工作的强大动力；要加强党性教育，依托“主题党日”等活动，积极组织党员干部参观革命纪念馆、党史教育基地等，亲身了解先烈的崇高精神，现场感受党的奋斗历程，增强党性修养和政治觉悟；要加强宣传引导，深入挖掘一批担当作为、敢为人先的优秀党员，树立可学可比的榜样，以身边人、身边事激励党员干部在岗位上创先争优，树立以勤政务实为荣、拖延怠惰为耻的荣辱观。

以能上能下制度激励，让“避事官”干事创业“不能拖”。“贤者不能待次而举，罢不能不待须而废”，用好能上能下制度，不仅是激励干部作为的硬举措，也是破除拖延“顽疾”的“对症方”。要让有能有为者上，在选人用人中树立鲜明的导向，大力选拔在基层、在一线、在重点任务中踏实肯干、表现突出、成绩斐然的干部，为想干事、干成事的干部撑腰鼓劲儿；要让无为无心者下，对在其位不谋其政的干部不能只是原地不动、听之任之，而是要及时调整，没有能力解决问题就换成有能力的，不敢担当干事责任的就换成敢担当的，及时遏制拖延怠惰的不正之风；要让无德无才者出，对于不愿干事、不会干事、理想信念丧失、群众反映强烈的害群之马，要及时清除出干部队伍，让“躲进小楼成一统”的“避事官”再无“躲存”空间。

以监督问责机制鞭策，让“太平官”履职尽责“不敢拖”。“动员千遍，不如问责一次”，只有完善监督问责机制，才能彻底打破“太平官”的“太平”假象。要严格问责机制，对于群众急难愁盼之事不及时解决、基层矛盾不及时化解、小事拖大、大事拖“炸”的懒政干部必须严肃处理，务必问责一个、警示一片、震慑一方；要创新监管方式，除日常监督外，积极利用大数据、互联网、人工智能等先进技术手段，做好“八小时之外”的网络言行监督，了解发现干部不良思想苗头，及时做好约谈提醒；要优化考核体系，推进实行量化考核，从干部工作业绩、服务质量、群众满意度等多维度科学设立考核指标，确保考核结果客观公正，并强化结果运用，引导干部杜绝拖延“陋习”。

“等”不出一条复兴路，“躺”不赢一场强国梦，“拖”不来一片人民向往的美好幸福生活，只有戒“躺”戒懒戒拖延，始终保持拼的锐气、干的劲头、实的作风，才能在强国建设、民族复兴的新征程上践行好党员干部的使命担当。

（尹咪咪）