明西街道：“三字诀”种好后备干部责任田

近年来，明西街道始终把加强后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要抓手，着力拓宽选育渠道、加大培玉力度、注重使用管理上下功夫，着力打造一支“政治素质硬、工作能力强、群众基础好、懂农村爱农村”的后备干部队伍，为筑牢基层战斗堡垒、助推乡村振兴提供坚强的组织保障。

严格标准，在“选”字上下功夫。始终坚持把打造高素质后备人才队伍作为推动乡村振兴的重要举措，逐步形成村级后备人才规范化选拔机制和培养流程。逐村分析研判村干部现状及后备人才储备情况，精准“号脉问诊”。坚持发现与储备相结合，积极从本村种养殖大户、致富能人、返乡创业人才、退役军人中选拔后备干部，拓宽后备干部选拔范围，激活村干部队伍源头活水。截至目前，全街道共储备村党组织书记后备干部22名，其余村级后备干部44名，不断夯实村干部队伍人才“根系”，实现村干部队伍梯次储备，有序更替。

精准滴管，在“育”字上下功夫。始终紧贴后备干部的现实需求，结合实际，建立后备干部教育制度，通过学习强国、电教远教站点等的“线上学”和开设基层党建专题培训、“三会一课”等的“线下学”等多种形式，加强后备干部培训，累计共开展“线上 线下”培训72余次。同时还积极鼓励参加学历提升，鼓励和支持他们参加成人教育、职业教育等，提升学历层次和文化水平。截止目前，共有22余人参加学历提升，取得大专及以上学历。

强化实践，在“用”字上下功夫。始终坚持做到“在培养中使用，在使用中培养”，同时结合后备干部自身实际和培养目标，制定与之想匹配的岗位锻炼，积极鼓励后备干部主动参与村级日常事务的管理、谋划村集体经济的壮大、化解信访隐患等，并且在适当时刻安排后备干部积极参加如防汛救灾等急难险重的工作，通过各种形式不断提升后备干部干事创业能力。同时对后备干部形成“一人一档”的档案管理，定期通过实地走访、测评、谈话等方式开展考核，及时了解掌握后备干部的思想工作动态，对符合条件的积极推优入党、进“两委”班子等，对不符合条件进行淘汰更替，确保后备干部队伍的活力。截止目前，共有后备干部48余人，推优入党14人、补选进“两委”班子4人。