为基层减负：激发基层活力，提升治理效能

基层，是国家治理的基石，也是政策落实的“最后一公里”。然而，长期以来，基层负担过重成为了一个突出问题，严重影响了基层干部的工作积极性和基层治理的效能。

基层负担过重，表现形式多样。文山会海屡禁不止，大量的文件和会议让基层干部应接不暇，耗费了大量的时间和精力。各种督查检查考核过多过频，且标准不一，基层干部为了应付检查，往往不得不加班加点准备材料，甚至出现“造假迎检”的现象。此外，“责任甩锅”“层层加码”等问题也让基层干部苦不堪言，许多工作任务最终都压在了基层，导致基层干部压力巨大。

基层负担过重，带来的危害不容忽视。一方面，它严重挤压了基层干部服务群众的时间和精力，使得他们无法全身心地投入到解决实际问题中去。比如，本该用于走访调研、解决民生诉求的时间，却被用来填写各种报表和总结。另一方面，过重的负担容易导致基层干部产生消极抵触情绪，影响工作的积极性和主动性，进而影响工作质量和效率。

为基层减负，需要从多个方面入手。首先，要精简文件和会议。严格控制文件和会议的数量、规模和时长，提高文件和会议的质量，做到“少而精”。例如，一些地方推行“无会日”制度，每周固定一天不安排会议，让基层干部有更多时间处理实际工作。其次，要优化督查检查考核方式。合并同类项，减少不必要的检查，多采用不打招呼、不听汇报、直奔现场的方式，注重工作实效。再次，要明确职责边界，防止“责任甩锅”。上级部门要合理分配任务，不能随意将工作推给基层，同时要为基层提供必要的支持和指导。

为基层减负，不是一句口号，而是要实实在在地落到实处。只有为基层干部松绑减负，让他们轻装上阵，才能激发基层的活力和创造力，提升基层治理效能，更好地服务人民群众，推动党和国家的事业不断向前发展。