干部要“敢为”而不“乱为”

干部担当不足而“不敢为”，是干部队伍中存在的突出问题，也是部分干部极性不高、工作状态不佳、精气神不足的主要表现。

一名合格的干部，首先要有“敢为”的信念。在坚定信念的同时，要立定脚跟、脚踏实地，做好眼前的事情，干好最现实的工作；要把转变作风作为锤炼党性、坚定信念的实际行动，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观。

“敢为”是一种担当。担当作为是对党员干部的第一要求，作为党员干部，如果不干事、不担当，就是失职，就要被问责，这是基本原则和工作导向。担当大小体现着胸怀、勇气和格局，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部要始终养成认真负责的工作态度，敢于直面问题矛盾，勇于破解难题要事，关键时刻豁得出去、顶得上来、经得住考验；要始终发扬爱岗敬业的奉献精神，舍得为企业和工作劳心智，下苦功，攻坚克难，冲锋陷阵；要始终营造担当干事的良好氛围，跟理不跟风，唯实不唯人，以实际行动诠释担当作为的职责要求和从政本分。

当然，“敢为”不等于“乱为”，是深入调查研究、综合分析研判之后的科学决策，是敢于探索尝试、勇于攻坚克难的斗争精神，是一切为了群众、不计个人得失的初心，而不是为了个人升迁的政绩冲动、作秀表演。