让更多青年科技人才脱颖而出

原标题：让更多青年科技人才脱颖而出

郑颖

在近日召开的全省科技大会上，省委主要领导明确提出，要加强青年科技人才培养，让更多青年拔尖人才脱颖而出、茁壮成长。创新之道，唯在得人。只有给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，才能让积极投身科研攻关一线、敢于创新创造、实绩突出的优秀青年科技人才脱颖而出，才能真正实现“聚天下英才而用之”，为科技强省建设注入源源不断的生机与力量。

“自古英雄出少年”，加强青年科技人才的培养，是遵循人才成长规律的必然要求。青年科技人才精力比较旺盛，条条框框束缚少，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，往往处于创新创造力的高峰期。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。对青年科技人才成长给予呵护，帮助他们走出摸索期，有利于培养更多创新型人才。不能否认，当前仍有一些青年科技人才为现实所累。比如，有的疲于跑项目、争经费，缺乏参与挑战重大科学难题的机会；有的科研活动只能在旁边“搭把手”，很少能独当一面；还有的在“非升即走”的焦虑中彷徨，忙于论文发表、职称评审；等等。如果在最佳创新时期因缺乏支持而未能施展才华，不仅是青年科技人才的人生遗憾，也会造成人才资源的浪费。

对青年科技人才的培养，关键是要帮助他们走好科研的“第一步”，增加科研实践的历练。处于职业早期阶段的青年科技人才，往往由于科研成果积累不多，容易导致科研经费等资源获取不足，从而缺少锻造独立科研能力的机会。这时，给青年科技人才“压担子”“架梯子”，更多的扶持帮助显得尤为重要。近年来，我省在这一方面也进行了很多探索，无论是出台加强青年科技人才培养引进和使用9条举措，还是在科研项目的申报当中，专门列出一块面向青年科技者；无论是分4批在全省创建94个科技小院，让更多青年科技人员可以走进田间地头、生产一线，还是不断完善科技特派员制度，引导他们把论文写在大地上……这些举措赋予青年科技人才更大的自主权，为的就是让他们有机会参加科研，鼓励他们进行科研实践，实现从“看着干”向“独立干”、“跟着跑”向“领头跑”的转变，挑大梁、当主角。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。成就事业是最好的支持，搭建创新创造的平台和干事创业的舞台，是厚植青年科技人才成长沃土的重要支点。一方面，要针对不同人才的不同情况，精心思考、科学谋划、系统设计青年科技人才的培养计划，放手使用年轻人，多让其在重大科研项目中牵头承担、参与决策，多支持、少干预，让一位位“青年英雄”在科技领域有用武之地。另一方面，要积极搭建青年科技人才深入基层、开展科技实践活动的平台，鼓励他们深入基层、躬身实践、潜心钻研、建功立业，推动解决一个个实际问题，当党和人民需要的真博士、真专家。此外，还要建立包容的试错空间，对青年科技人才多一些耐心、多一点理解、多一点时间，放下“只许成功、不许失败”的包袱，哪怕最后的成果不明显，开展科研工作的全过程也是锻炼青年科技人才的过程，为他们注入信心和勇气，让更多青年科技人才在一次次跌倒又站起、一次次向更高峰发起冲刺的过程中崭露头角、大展拳脚。

科技立则民族立，科技强则国家强。广大青年科技人才要有初生牛犊不怕虎的劲头，敢想敢做、敢于上手，积极争取相关科研课题，敢当第一申请人，勇闯“从0到1”的“无人区”，将更多不可能变成可能，让创新创造的活力在赣鄱大地上竞相迸发。（郑颖）