若羽臣：以人才战略驱动创新发展

在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展离不开优秀人才的支撑。作为头部品牌管理公司,若羽臣深刻认识到这一点,始终将人才视为企业最宝贵的财富和发展的基石。

一直以来,若羽臣都将人才的成长发展和梯队建设置于助力企业创新发展的关键位置,并持续关注年轻群体,有意识地储备年轻力量。

为加码人才梯队的建设,若羽臣大力推动“北极星”人才培养计划。与此同时,公司也在大力发展内部培训讲师,鼓励优秀员工将个人经验分享、赋能到组织的建设中,不断夯实团队的核心竞争力。2023 年,“北极星计划”成效显著,管培生整体人数较前一年同比增长超过 120%,人员素质也在持续提升。令人欣喜的是,其中有相当一部分管培生在毕业时就已经能够独立解决业务端的交付问题,展现出了卓越的能力和潜力。与此同时,公司团队素质以及管理费用也都实现了高质量进阶。

企业与人才共创价值、共同成长以及共享成果,这在若羽臣得到了充分的体现。人力资源行业对若羽臣在人才建设、培养以及预留等工作方面给予了充分肯定。这不仅是对若羽臣过往努力的认可,更是对未来发展的激励。

近年来,伴随行业转型大潮和数字时代的人才需求,若羽臣将可持续的人才培养机制作为企业长久生存发展的根基。一方面,公司通过AI、大数据等技术,赋能团队工作的高效开展,帮助员工从冗杂繁琐的流程工作中解放出来,投身更多有成长空间的工作内容中;另一方面,通过持续优化组织体系建设,不断完善人才的发展和晋升通道,若羽臣成功形成了科学的人才培养管理体系。这一体系为公司的快速发展提供了坚实的人才保障,同时也彰显了若羽臣踏实履行最佳雇主社会责任的决心。

在若羽臣,员工们感受到的不仅仅是一份工作,更是一个能够实现自我价值、不断成长和进步的平台。公司为员工提供了丰富的培训资源和学习机会,鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质。同时,公平、公正、透明的晋升机制也让每一位员工都有机会展现自己的才能,实现职业理想。

凭借创新卓越的组织管理能力、积极完善的人才培养体系,若羽臣荣获“2023年度最佳雇主企业”称号。若羽臣能够获此殊荣,是企业与人才共创价值、共同成长以及共享成果的体现,印证了人力资源行业对于若羽臣人才建设、培养以及预留等工作的充分肯定。

展望未来,若羽臣将继续以员工作为发展的核心动力,不断洞察职场需求的变化,通过人才队伍的持续搭建,为有为、有志人士提供学习、成长和发展的广阔空间与良好机遇,构建企业与员工之间长期发展的和谐关系,充分打造利益共同体,事业共同体,命运共同体的雇主平台,努力实现社会、企业、员工和合作方的多方共赢。