联储证券副总经理孙艳芳：聚焦人才发展 保持三个“心态”

为响应公司凝聚新力量、统一战略共识、传承文化价值观、共创新未来的要求，联储证券于2024年3月30-31日在青岛举办“卓越联储新人”2024创造营一期的新员工培训项目，本次活动共计两天，共邀请十余名内部专家、讲师，约五十名分别来自总部和分支的新员工代表参与。

领导致辞及公司介绍、战略、文化宣导

公司副总经理孙艳芳为此次培训活动做开训致辞，感谢大家作为公司新的血液为联储带来新的力量，希望大家加入联储可以保持三个“心态”;一是空杯的心态，加入新的组织新的集体，首先要深入学习理解公司的战略要求和组织文化;二是主人翁的心态，在每个岗位的工作中都要有责任感，遇到困难问题不推诿，要有主人翁意识;三是发现问题、解决问题的心态，金融行业风云变幻，不论是前台和中后台，都需要我们始终保持主动发现问题解决问题的心态。最后希望大家在这次培训中收获新知、收获对公司的了解和理解、收获友谊。随后孙艳芳为新员工宣贯了公司2023-2025年新的发展战略规划，同时，为新员工全面解析了公司“诚信、稳健、卓越、共享”的文化价值观及2023-2025年文化阶段性建设目标，在过程中也邀请了新同事从新人角度去分享对公司的认知以及对公司战略的了解。

人才管理与政策分享

人力资源部总经理黄海文，通过对公司战略及组织支撑逻辑为切入点，向新员工详细介绍了公司目前组织建设、人才发展体系路径、绩效激励政策和福利政策。

“盘不落地，永不放弃”飞盘主题团建活动

下午大家来到了海边的绿茵场地，开启了“盘不落地，永不放弃”飞盘主题团建活动。飞盘作为新型团队对抗类项目，不仅仅是对团队战略性、包容性、抗压性、团队协作等综合素质的考验，也是对每一名新员工执行力、责任心、大局观等综合素质的考验，大家挥洒汗水、密切配合，展现了出色的团队协作能力和竞技精神。赛场上最美的风景的不仅是胜利时的欢呼雀跃，更是每一位队员在防守或进攻时不留余力奋勇向前!

四、业务培训

为夯实执业规范，强化正向引导，风险管理部毛冠群、合规管理部武楠楠，分别从业人员风控宣导、从业人员合规宣导进行了专题分享，让学员充分认识到风险管理的重要性。

此外，本次培训还特别邀请了财富与机构业务部蔺博汉、投资银行部王林峰、债券融资四部张思维、资产管理分公司邱小容、私募子公司张瀚文、研究院沈夏宜，分别为新人同事介绍了大财富条线管理业务、权益投行业务、非权益投行业务、资产管理业务、私募基金业务、宏观研究等相关知识，并在课堂进行了交流探讨，最后我们还邀请到上一期参与新员工培训的优秀前辈学长，同时也是在联储的平台实现了快速晋升与发展的干部代表，资金计划部总经理刘洪占给新员工做分享。在分享结束后，也现场组织所有学员进行了线上测试环节，以检验学习效果，加深知识运用。

公司副总经理赵鹏为各位优秀学员颁奖，并对大家两天的收获和努力给予了肯定，同时提出了四点希望：希望大家深入了解公司战略，理解公司文化内容，成为公司战略和文化的宣导者、践行者和守卫者;希望大家能学会相互赋能相互协作，每一位联储人都应不断学习，并有利他之心，加强内部各条线协同，在成就他人的同时成就自我;希望大家成为联储体系建设的建设者，联储的发展离不开每一位联储人共同努力，在公司的发展过程中，会存在各种问题，希望大家有发现问题的能力和解决问题的能力，共同搭建属于联储自己的体系;最后希望大家都能珍惜职业荣誉，守好风控合规底线，唯一不变的就是变化，祝愿每一位联储人一路繁花。

山高路远，但见风光无限;跋山涉水，不改一往无前!新的起点，新的征程，让我们锚定方向，时刻保持奋斗姿态，接续发力，共创联储末来!