关于社保缴纳，个人与单位分别承担多少比例的保险费用？

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养老、医疗、失业、工伤及生育保险缴费详解
在社会保障体系中，各类保险的缴费比例是保障劳动者权益的重要方面。以下是关于养老、医疗、失业、工伤及生育保险的缴费比例的详细介绍。
养老保险：
单位缴费比例：20% 个人缴费比例：8%
医疗保险：
单位缴费比例：10% 个人缴费包括：2% 3元（个人部分附加费用）
失业保险：
单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0.2%
工伤保险：
单位每月缴纳：0.5%（个人无需缴纳） 旨在为职工提供工作期间的意外伤害保障。
生育保险：
单位每月缴纳：0.8%（个人无需缴纳） 为女性职工提供生育相关医疗费用及休假期间的津贴。
公积金缴费：
公积金的缴费比例根据企业的实际情况确定，但原则上最高不得超过职工平均工资的10%。自2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位应按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人各承担工资的12%。公积金的缴纳有助于劳动者解决住房问题，为其提供稳定的住房保障。
以上内容详细阐述了各类保险的缴费比例及其意义，旨在帮助公众更好地了解社会保障体系，维护自身权益。