保险行业最新热点资讯(非车险最新政策)

很多朋友对于保险行业最新热点资讯和非车险最新政策不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

保险行业好做吗怎么加入保险公司

我看到回复的内容，都写的很好，我也��嗦两句！

加入保险公司，分为内勤和外勤，一个一个的说吧！

本人是平安人寿的6年以上的内勤，并且我尝试接触过其他公司的内勤，所以对内勤比较有发言权！年纪小，可以尝试一下，虽然保险公司的内勤很辛苦【注意，我这里说的是很辛苦，言下之意，就是非常辛苦】，你会受到肉体上和精神上的多重磨砺，我也尝试过带新人，但我发现现在的年轻人很难承受这种痛楚，收入足够的低，工作非常的苦，又没有社会地位【我也不怕平安的高层看到，能看到的内心表示赞同，再呵呵一下就没有下文了】，不过痛苦很多，但收获也不小，我从事的岗位从企划到组训，现在能从事规划方面的工作，能从事活动策划方面的工作，能从事数据分析方面的工作，能从事财务预算方面的工作，也能应对站在讲台上的各种状况，或许自身没有感觉到能力有多强，但能同时做到这些真的很优秀了！前段时间和一个离职同事的聊天中。获悉其工行面试的经历，他淡淡的说了句“我能脱颖而出，跟我在平安的经历有很大的关系”！再说我和其他公司内勤接触的经历，有一次我去到富德生命人寿重庆分公司的一个活动现场，整个流程结束，给我的感受是会务的水平真心不如我们平安一个三级机构支公司的水平，差距太大了！

关于内勤的这段经历，我想说的是，如果要从事保险内勤，一定要到平安这一类大公司，收入低是一回事，但作为跳板，真能帮助你成长！

关于内勤，还有一点补充，有人的地方就有江湖，到保险公司当内勤，你除了智商高能做事，你的情商很重要，情商不高，你就别指望晋升了！

再来说外勤，我认可外勤的发展路线，同时，外勤所面对的工作压力也不是一句话能讲完的，外勤最大的压力来自于保险销售和增员的压力！保险销售，顾名思义，就是卖出保险，当前寿险销售竞争压力巨大，面临客户的各种异议，还面对来自同业的竞争甚至诋毁，我见识过很多绩优业务员的销售水平，也看到很多优秀的人才流失，还看到过很多人来也匆匆成为保险公司的过客，我只讲五点，第一就是自律【不断的学习】，第二就是当下尊严【脸皮厚】，第三就是勤奋【不断的拜访】，第四就是诚信【真诚的对待每一个客户】，第五就是听话【公司叫你干啥你就干啥】，做的到这五点，你一定会做的很好【其实这五点适合于每个销售领域】。这里我特别说一下第五点“听话”，每一家公司的发展离不开各种战略规划和阶段性策略，听话，言下之意，就是把握节奏，跟随公司发现战略和阶段性策略，你会获得最大的利益，你会收获最好的荣誉，你会得到你想要的……

讲了这么多，好像保险公司做起来很容易，其实不然，每年保险公司招进来很多人，同时也会流逝很多人，做保险外勤难度也非常高，保险行业有一个10：5：3：1，意思是拜访10名客户，锁定5名重点客户进一步沟通出3名意向客户，最终搞定1个客户，试想，你经历两次三次拒绝，有几人能坚持下来，能留存下来的，真的不容易！所以，你会发现每一家保险公司除了寿险，还会同步推出其他业务，一方面提供附加服务，一方面提升品牌溢价，更重要就是帮助代理人留存！

讲了内外勤的优势劣势，讲了会遇到的困境，如果一定要进保险公司，我还是比较建议做外勤，推荐理由：

1.收入明显高一些【只要跟着公司要求做】

2.相对自由一些【只要跟着公司节奏，提前完成业绩任务】

3.发展不受限制【内勤一个萝卜一个坑，而对外勤则是求着推着你发展晋升】

4.至于社会地位什么，现在这个社会都是浮云，把钱赚到口袋里才是王道，没钱你什么都不是

就讲这么多，希望有帮助吧！

农银利永恒两全保险靠谱吗

靠谱。银利永恒两全保险是由农银人寿保险公司推出的一款热门保险产品，保障情况如下：

身故保障

等待期后18周岁前：已交保费与现金价值较大者18-40周岁交费期内：160%已交保费与100%现金价值较大者18-40周岁交费期满：100%当年度有效保额、160%已交保费与100%现金价值较大者41-60周岁交费期内：140%已交保费与100%现金价值较大者41-60周岁交费期满：100%当年度有效保额、140%已交保费与100%现金价值较大者61周岁后交费期内：120%已交保费与100%现金价值较大者61周岁后交费期满：100%当年度有效保额、120%已交保费与100%现金价值较大者。

保险公司业绩不达标的原因及改进措施

原因有三点。

一是产品设计不合理，目标群体不明，针对性不强，吸引力不大。

二是营销活动不到位，没有进行有效的营销推广，顾客知晓度、认可度不高。

三是员工推销不力，员工能力不强，积极性不高，动力和压力不够。

改进措施有三条。

一是细分市场群体，合理设计保险产品，以问题为导向，抓住顾户的热点、痛点、难点，比如养老、就医、升学、买房等设计能真正解决问题的好产品。

二是有针对性开展各种促销活动，通过统一策划、统一口径、统一宣传，搭建促销平台帮助员工推销产品。

三是完善目标考核，公平奖惩激励员工，最大限度激发员工积极性，强化培训，加强调度，帮助员工提升工作能力。

关于保险行业最新热点资讯和非车险最新政策的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。