离职时如何判断是否启动竞业协议？

离职时判断启动竞业协议的标准有两个。
首先，通常情况下，如果离职员工于参与公司业务的行业有关联，就可以认定其有可能开展竞争行为，从而启动竞业协议。这意味着离职员工在离开公司后，可能会利用自己在公司期间积累的经验和知识，从事与公司业务相似的工作或创业活动。这种情况下，公司为了保护自身的利益和商业机密，可以要求离职员工签署竞业协议，限制其在特定时间和地域内从事竞争性活动。
其次，如果离职员工带走有关公司秘密或者作为体现公司技术核心价值的资料，可以认定其有可能利用公司秘密制作新产品，从而启动竞业协议。这种情况下，公司担心离职员工会利用公司的商业机密或核心技术，将其应用于新的产品或服务中，对公司构成竞争威胁。因此，公司可以要求离职员工签署竞业协议，禁止其在离职后的一段时间内从事与公司业务相关的竞争活动。
竞业协议是一种协议，主要用于保护公司的利益。离职前双方签订竞业协议，可以有效防止离职员工利用公司的知识产权和秘密，及时保护公司利益。竞业协议的内容通常包括离职员工在特定时间内不得从事与公司业务相关的竞争活动，不得利用公司的商业机密和技术资料，以及在指定的时间内不得在该公司的竞争中发挥影响力等。
拓展知识：竞业协议正式签订后，离职员工需要遵守该协议内容，特别是禁止利用公司知识产权、信息和资料，禁止携带离职时利用的公司知识产权、信息和资料投入新的工作。同时，离职员工也不得将公司知识产权和技术资料泄露给外界，以及在指定的时间内不得在该公司的竞争中发挥影响力。这些规定旨在保护公司的商业机密和核心技术，确保其在市场竞争中的优势地位。