在绩效下降的情况下，Gungho股东挑战首席执行官的高薪

日本视频游戏开发商Gungho在线娱乐公司拒绝了股东对行为和行政工资政策变化的需求。投资公司战略资本提出的提案引用了CEO薪酬，财务绩效和透明度等问题。

战略资本，在Gunho拥有5.4％的股份， 说 Gungho未能推出与类似成功的新游戏 拼图和龙 自2012年以来，新款游戏浪费了1000亿日元（6.4亿美元）。

提出的一个主要问题是，在过去十年中，首席执行官Kazuki Morishita的薪水从1.2亿日元增加到3.4亿日元（220万美元），而营业利润下降了69％。该报告还指出，莫里希塔（Morishita）的薪水几乎相同作为任天堂的首席执行官尽管两家公司的规模之间存在巨大差异。战略资本提出了七项变更，其中首次是对Gungho的薪酬审查，重点是高管。

Gungho的回应和理由

为了回应战略资本的所有提议，Gungho的董事会以一致的方式投票反对它们。该公司为莫里希塔（Morishita）的高薪酬计划辩护，他断言他已经担任了Gungho的首席执行官已有二十多年了。他们特别指出，他负责在线发展Ragnarok以及拼图和龙十多年来。

Gungho还驳斥了它不能创建另一个热门游戏的观念，称手机游戏市场非常饱和。他们补充说，这使得公司几乎不可能生产这样的游戏拼图和龙再次。

手机游戏行业从那时起就已经很强拼图和龙为GACHA力学设定先例。但是，游戏并不是同类的独特之处。龙收藏，在2010年首次在GREE平台上以卡战游戏的形式推出，通常被认为是第一个以Gacha为特色的移动日本游戏。

根据报酬，Gungho声称它通过采用完全透明的薪酬政策遵守了规则和法规。该公司进一步指出，股东在额外披露的需求中提出的份额无关紧要。

尽管拒绝了这些提议，但Gungho此后就改变了其股东退货政策。它改变了有关股息的政策和分享回购，以专注于积极回报股东。 此外，公司通过在负责设定高管薪水的委员会中包括独立外部董事来增强其薪酬政策。 同一天，Gungho发布了2024财政年度的财务报表，其中所有关键绩效指标都在下降。

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