单位不缴纳社保怎么赔偿?用人单位不缴纳社保怎么赔偿

单位不缴纳社保怎么赔偿，以及用人单位不缴纳社保怎么赔偿对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！

1. 入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少？
2. 公司不给交社保一年要补偿多少？
3. 20年未交社保赔偿计算方法？
4. 因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？

入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少？

　　　　法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。　　单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：　　1.养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。　　2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。　　3.失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。　　4.工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。　　5.生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

公司不给交社保一年要补偿多少？

用人单位不为员工申报缴纳社保是违法的行为，也是侵犯劳动者权益的行为，一旦查实，应立即纠正，但没有规定一年应补偿劳动者多少。劳动者因此向当地劳动监察部门投诉或举报的，用人单位会依法受到惩戒，并勒令立即纠正。劳动者因未缴纳社保而造成的医疗费，工伤治疗费或其他相关费用可以申请仲裁，提出索赔诉求。所以当事人未缴纳社保的，应主动提出或向主管部门投诉。

20年未交社保赔偿计算方法？

经济补偿的计算标准：

解除劳动合同经济补偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。

工资应当是应发工资。

工资按照企业生产经营正常时，用人单位前12个月发给职工，所有工资的平均值计算。这样就包含了所有年终奖、加班费等待遇了。

第二，无固定期限劳动合同。

一般用人单位没有给职工缴纳社保，多数情况下是连劳动合同都没有签订。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应签劳动合同却没有签订的，应当自第二个月起每月支付双倍工资。如果连续一年内仍没有签订劳动合同，那么视同签订了无固定期限劳动合同。

因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？

劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。

一、工亡待遇：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

到此，以上就是小编对于单位不缴纳社保怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不缴纳社保怎么赔偿的4点解答对大家有用。