公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤，我刚参加工作有必要提前站队吗？

职场就是江湖，是江湖就有帮派。其实在很多企业都有这样那样的帮派。只是你是一个刚刚入职的新人。暂时还没有入派的资格吧，等你工作一年或者两年了。如果还在这个企业的话。就肯定会面临这样的选择。如何站队在企业是很重要的。

我的第一份工作在一家大型的台资企业，员工超过了一万人，有四个分厂。企业内部是帮派林立的，台湾派的，大陆派的，台湾又分台南和台北。大陆又分江西，湖南，四川。还有其他的小派别。我刚刚入职的时候是搞不懂这些的。反正慢慢就看的出来。还有一些江湖前辈会提醒你的。就这样时间就一天一天过去了。直到有一天我的上司在下班的时候告诉我，晚上和经理一起吃饭。我才明白我就正式入派了。

不过这个派是我看好的派，在大陆派中实力超强，在我入职刚刚一年的时候我就获得了升职的机会。但任一个部门的小主管。大树底下好乘凉啊！做什么事情都非常的顺手，升职加薪的机会比其他人要更多更快的。一时间好不得意。

所以新人先不要去站队，先去学习专业知识和自己的管理能力。在去观察站那边对自己的发展更有帮助。等你一但成长了，你不站队都有人来邀请你站队的。站队在很多企业是无法避免的，既然无法避免那就自己选择好，不要去装清高。职场中没有人会喜欢你的。也不要去做两面派。既然要站就站最好的队。它会让你受益匪浅的。

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【职场问题诊断】 题主，恕我直言你把职场上的事情本末倒置了。对于一个刚参加工作的人，我的建议是根本不要去站队，这对你来说有百害而无一利。

新人急于想在派系林立的公司内站队，无非是想找靠山，害怕遭人排挤。但是，职场一个名利交错的地方，你想找靠山还要有“被利用的价值”。你一个新人要什么没什么，你即使想靠人家也未必待见你，顶多是个充数的备胎。而且，新人一旦被贴上标签是谁的人，你想在公司正常的人际交往和工作交流都会受到小团体的限制。

一，作为新人题主应该如何看待“公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤”这个问题？

1. 题主首先要明确你进公司是为了工作和个人职业发展前景

领导同事搞小团体这种拉帮结派的实质就是搞人，与工作无实质性关联，纯粹为搞人而搞人的“公司人事斗争”。题主作为一个职场新人进入公司最重要的是工作，通过累计经验来提升自己的能力和专业水平，为今后的个人职业发展打基础。

这个时候题主陷入公司拉帮结派的争斗中去，无疑会荒废工作本身。就题主目前在公司的位置，最多就是某个小团体的“炮灰”、“牺牲品”。这种来自人事争斗中最残酷的打击，会轻易击溃题主年轻幼稚的心理，对今后形成正确的职业观起着摧毁性破坏作用。

2. 不利于题主在职场建立正常的人际交往与互动关系

在职场上建立正常的人际关系非常重要！良好的人际关系与互动，能帮助你在工作中顺利推进各项工作，完成公司下达的各项任务与指标，助你一步步迈向职业上升的阶梯。

题主如果这个时候急于站队，提前加入某个小团体，无疑是过早地给自己贴上了标签。在自己的小团体内未必受重视，又把外界所有的人际通道又人为地堵上了，这是题主自己给自己设置障碍。

3. 不利于新人在公司建立个人职业形象

在职场上，一个人的工作能力与职业态度还是占首要位置的。没有任何一个小团体或个人，会喜欢或真心接纳一个热衷于专营小团体谋利的新人。被贴上这种不良标签的人，只会被人避而远之，坏了口碑。

4. “不参加他们就会受排挤”这个是错误的职场认知

新人刚进公司，环境与人面都不熟悉，工作内容和业务水平都生疏，在工作中时常会有纰漏，为此被领导批评和同事议论，这也是每个新人都会走过的路。如果题主把这些成长中的磕碰归结为“不参加他们就会受排挤”，这就是“基本归因错误”。

所谓基本归因错误就是：人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素（谴责或赞誉他人）、低估情境性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。它是归因理论的一个现象，即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽略他们所处情境的重要性。

这种归因错误直接后果就是直接导致题主，对今后职业态度和职业行为的认知偏差，而偏差会直接断送题主今后职业发展的道路。

二，刚参加工作的题主，目前情况该怎样做才合适？

1. 熟悉工作环境，认真埋头做好自己的本职工作

题主作为职场新人从学校到公司，所有的环境与氛围都改变了，所以题主首要的是要熟悉新环境下工作氛围，把自己的心态由学生向职场人转换，这是一个适应环境的过程。

埋头边工作边学习，尽快掌握专业技能，认真做好自己的本职工作，让自己的工作业绩来为自己的能力与价值做证明。

同时保持谦逊的态度，对每一位帮助过自己的人心怀感谢，有可能的前提下多为同事的工作留有完成的时间，助人即助己。

2. 与同事建立良好的沟通渠道，等距离地建立互动关系

公司工作时会牵涉到不同部门，题主要学会与不同部门的同事都能建立良好的沟通渠道，不要单纯以自己喜欢不喜欢的情感因素，来决定你与同事的亲疏。一切人际互动都要建立在工作基础上，这是最首要的考虑。

在与同事交流互动时更不要厚此薄彼，要尽量保持等距离关系。越是如此，随着今后题主工作实力的被证明，题主在公司就越能游刃有余，不被某一小团体所辖制。毕竟职场风云变幻，谁都不能保证哪个小团体每天都能风光无限。

3. 在公司大局势后，尽量与直接上司保持倾向性亲近

在工作一段时间后，题主仔细研究过公司各个派系的详情，可以渐渐做出有选择的倾向。通常情况下，我个人建议题主尽量与直接上司保持一致性与亲近感。毕竟“县官不如现管”，顶头上司的助力与破坏对于职场次新人来说都是强大的。

倾向性亲近未必代表就是直接加入小团体，就好比男女恋爱，你表达出可以让人爱慕追求的态度即可。

最后强调给题主这样的职场新人：在职场上都是以利益作为交换与平衡，当你一无所有的时候，首先要装备增殖的是个人实力与能力，让自己成为一个有价值的人，这些才是一切职场人际交往的基础。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！